Teamentwicklung und Supervision

Miteinander wachsen. Aneinander wachsen.

In der heutigen Arbeitswelt müssen viele Teams unter herausfordernden Rahmenbedingungen arbeiten. Wachsen Mitarbeiter unter den herausfordernden und widrigen Umständen noch stärker zusammen? Oder verschlechtern sich dadurch Arbeitsklima, Fehlzeiten und Fluktuation? Wie diese Frage beantwortet werden kann, hängt vor allem von der Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen, den Kommunikationsprozessen im Team  und der Qualifikation der Mitarbeiter ab.

Wir unterstützen Teams darin, sich professionell weiterzuentwickeln.

Im Tagesgeschäft gibt es oft nicht ausreichend Gelegenheit, wichtige Ereignisse im Team zu reflektieren und daraus Lernerfahrungen für die Zukunft abzuleiten. In der Team-Supervision können Störungen im Team angesprochen, eigene Konflikt-Anteile bewusst gemacht und Lösungsansätze für die Zukunft erarbeitet werden. In der Fall-Supervision können Mitarbeiter herausfordernde Arbeitssituationen reflektieren, eigene Erfahrungen austauschen, Fehlerquellen analysieren und Vereinbarungen für die Zukunft treffen.

Mögliche Supervisions-Ziele sind:

  • Kontinuierliche Professionalisierung
  • Weitergabe von Best-Practice-Erfahrungen
  • Pragmatische Tipps und neue Impulse
  • Perspektivenübernahme
  • Verbesserte Kommunikation
  • Konstruktives Konflikt-Management
  • Entlastung

Sie sehen Verbesserungspotentiale für Ihr Team?

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