Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung Ihre Perspektive als Experte/Expertin für Ihren Arbeitsplatz ist gefragt! Um was geht es? Um die Gesundheit am Arbeitsplatz zu erhalten und zu fördern, sieht der Gesetzgeber vor, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen erfasst werden. Das Asklepios Klinikum Harburg hat die hanza resources GmbH mit der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung beauftragt. Ziel der Gefährdungsbeurteilung ist es zu untersuchen, welche Belastungsschwerpunkte einerseits und welche positiven unterstützenden Faktoren andererseits an Ihrem Arbeitsplatz vorliegen, um ggf. Maßnahmen zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes umzusetzen. Die Befragung findet vom 28.06.21 bis zum 12.07.21 statt. Ihre Teilnahme an der Befragung ist freiwillig! Bei einer Nicht-Teilnahme fehlt jedoch Ihre Perspektive im Ergebnisbericht und es kann ggf. weniger gezielt festgestellt werden, ob und wo Veränderungsbedarf besteht. Fortsetzen Datenschutz ist uns sehr wichtig! Wir gehen mit Ihren Daten so um, dass zu jedem Zeitpunkt die Vertraulichkeit gewährleistet wird. Konkret heißt das: Es werden keine IP-Adressen gespeichert (lediglich die Antworten auf die Erhebungsfragen, sowie Datum und Uhrzeit der Teilnahme). Die Datenauswertung erfolgt extern durch hanza resources. Das Asklepios Klinikum Harburg erhält keine Einzelergebnisse, sondern nur die aggregierten Auswertungen Ihrer Erhebungsgruppe. Die erhobenen Daten werden erst ausgewertet, wenn mindestens 5 Antworten aus Ihrer Erhebungsgruppe vorliegen. Die Daten werden auf einem Server in der EU gespeichert, der nach DIN ISO 27001 zertifiziert ist und End-to-End-SSL-Verschlüsselung bietet. Der Betriebsrat des Asklepios Klinikums Harburg hat dem Vorgehen zugestimmt. Für Fragen stehen wir gerne zur Verfügung! Sie haben wahlweise die Möglichkeit Frau Cornelia Adamski (c.adamski@asklepios.com), Frau Alexandra Hirschfeld (a.hirschfeld@asklepios.com) oder Frau Dr. Amina Özelsel von der hanza resources GmbH (a.oezelsel@hanza.de) zu kontaktieren. Ich bin einverstanden und möchte an der Befragung teilnehmen ZurückFortsetzen Die folgenden Aussagen treffen auf meine persönliche Arbeitssituation zu: 1. Ich kann die Reihenfolge der Arbeitsschritte selbst bestimmen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 2. Ich habe genügend Einfluss darauf, welche Arbeit zu erledigen ist. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 3. Ich kann meine Arbeit selbständig planen und einteilen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 4. Ich kann bei meiner Arbeit Neues dazulernen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 5. Ich kann mein Wissen und Können bei meiner Arbeit voll einsetzen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 6. Bei meiner Arbeit habe ich, insgesamt gesehen, häufig wechselnde, unterschiedliche Arbeitsaufgaben. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 7. Bei meiner Arbeit sehe ich selber am Ergebnis, ob meine Arbeit gut war, oder nicht. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 8. Meine Arbeit gibt mir die Möglichkeit Aufgaben in Gänze durchzuführen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 9. Ich kann mich auf meine Kollegen*innen verlassen, wenn es schwierig wird. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 10. Ich kann mich auf meine direkte Führungskraft verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 11. Man hält in der Abteilung gut zusammen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 12. Meine Arbeit erfordert enge Zusammenarbeit mit anderen Personen in der Abteilung. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig ZurückFortsetzen Die folgenden Aussagen treffen auf meine persönliche Arbeitssituation zu: 13. Ich kann mich während der Arbeit mit verschiedenen Kollegen*innen über dienstliche und private Dinge unterhalten. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 14. Ich bekomme von meinen Führungskräften und Kollegen*innen immer Rückmeldung über die Qualität meiner Arbeit. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 15. Die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen funktioniert gut. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 16. Bei meiner Arbeit gibt es Sachen, die zu kompliziert sind (bspw. aufgrund unklarer Prozessabläufe oder mangelnder Qualifizierung/Einarbeitung). gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 17. In der Regel werden zu hohe Anforderungen an meine Konzentrationsfähigkeit gestellt. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 18. Häufig stehe ich unter Zeitdruck. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 19. Ich habe zu viel Arbeit. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 20. Oft stehen mir die benötigten Informationen, Materialien und Arbeitsmittel (z.B. Computer) nicht zur Verfügung. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 21. Ich werde bei meiner eigentlichen Arbeit immer wieder unterbrochen (z.B. durch das Telefon). gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 22. Ich fühle mich durch Lärm am Arbeitsplatz beeinträchtigt, aufgrund von störenden Außengeräuschen (z.B. durch Straße/ Kita). gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 23. Ich fühle mich durch Lärm am Arbeitsplatz beeinträchtigt, aufgrund von störenden Innengeräuschen (z.B. Publikumsverkehr). gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig Sonstige Ergänzungen zu Lärm am Arbeitsplatz: 24. Ich fühle mich durch die klimatischen Bedingungen am Arbeitsplatz beeinträchtigt. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig ZurückFortsetzen Die folgenden Aussagen treffen auf meine persönliche Arbeitssituation zu: 25. Ich fühle mich durch Unsauberkeit am Arbeitsplatz beeinträchtigt. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 26. An meinem Arbeitsplatz sind Räume und Raumausstattung ungenügend. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 27. Über wichtige Dinge und Vorgänge in unserer Abteilung sind wir ausreichend informiert. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 28. Die Leitung der Abteilung ist bereit, die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 29. Unsere Abteilung bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 30. Bei uns gibt es gute Aufstiegschancen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 31. Der Umgang mit Mitarbeiter*innen, für die ich zuständig bin, ist oft belastend. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 32. Mir verbleibt nicht genügend Raum für Gespräche mit den Mitarbeiter*innen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 33. Meine Arbeit ist mit einer hohen emotionalen Belastung verbunden. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 34. Die Arbeitsmittel für mein Aufgabengebiet sind geeignet bzw. ausreichend vorhanden (z.B. EDV). gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 35. Ich bin mit meiner Arbeitszeitregelung zufrieden. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 36. Ich fühle mich von der Geschäftsführung wertgeschätzt. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig ZurückFortsetzen Die folgenden Aussagen treffen auf meine persönliche Arbeitssituation zu: 37. Ich kann meine Pausen regelmäßig nehmen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 38. Meine Arbeit ist mit einer hohen körperlichen Belastung verbunden. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 39. Ich habe Angst davor, Fehler zu machen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 40. Das Teamklima empfinde ich als insgesamt gut. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 41. Ich fühle mich von meiner Führungskraft wertgeschätzt. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 42. Die Arbeit unseres Teams wird von den übrigen Abteilungen des Hauses wertgeschätzt. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 43. Die Zusammenarbeit innerhalb des eigenen Teams funktioniert gut. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 44. Die Zusammenarbeit zwischen Personalmanagement und Geschäftsführung funktioniert gut. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 45. Die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen im Hause funktioniert gut. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 46. Die Zusammenarbeit mit den internen Leistungsunterstützern (Schreibdienst, Reinigungsdienst u.a.) funktioniert gut. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 47. Bei Bedarf gelingt es mir jederzeit den Rat erfahrener Kollegen*innen einzuholen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 48. An meinem Arbeitsplatz fühle ich mich ausreichend sicher vor Übergriffen (z.B. auf Grund von Security Dienst, Kenntnissen in Deeskalationsmanagement, Selbstverteidigung, etc.). gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig ZurückFortsetzen Die folgenden Aussagen treffen auf meine persönliche Arbeitssituation zu: 49. Alles in allem bin ich mit meiner derzeitigen Arbeitssituation zufrieden. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 50. Ich würde meinen Arbeitsplatz an Kollegen*innen weiterempfehlen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 51. Ich würde meine Klinik an Patienten*innen weiterempfehlen. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig 52. Ich denke daran, meinen Arbeitsplatz zu wechseln. gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig Ich fühle mich arbeitsbedingt beeinträchtigt durch: Starkes Erschöpfungsgefühl sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft Schwierigkeiten von der Arbeit abzuschalten sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft Nacken-Schulter-Rückenschmerzen sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft Schlafstörungen sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft Ängste sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft Niedergeschlagenheit sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft Kopfschmerzen sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft Magen- und Darmbeschwerden sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft Augenbeschwerden sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft ZurückFortsetzen Abschließend noch ein paar offene Fragen. Ihre hier gemachten Angaben werden als Liste wörtlich in den Bericht integriert. Vermeiden Sie daher bitte Formulierungen, die Sie oder andere persönlich erkennbar machen. 3 Aspekte, die ich an meinem derzeitigen Arbeitsplatz positiv finde und die mich motivieren, bei meinem Arbeitgeber zu bleiben: 3 Aspekte, die ich an meinem derzeitigen Arbeitsplatz negativ finde und die mich ggf. über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken lassen: Haben Sie konkrete Vorschläge / Wünsche zur Verbesserung Ihrer Arbeitssituation? Letzlich möchten wir noch Ihre bisherigen Erfahrungen mit der neu eingeführten elektronischen Personalakte erfassen. Drei Aspekte, die ich in Zusammenhang mit der elektronischen Personalakte positiv finde: Drei Aspekte, die ich in Zusammenhang mit der elektronischen Personalakte negativ finde: Haben Sie Wünsche / Vorschläge in Zusammenhang mit der elektronischen Personalakte?
