Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Ihre Perspektive als Experte/Expertin für Ihren Arbeitsplatz ist gefragt!

    Um was geht es?
    GROUP ID:

    Um die Gesundheit am Arbeitsplatz zu erhalten und zu fördern, sieht der Gesetzgeber vor, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen erfasst werden.

    Die Hurtigruten GmbH hat die hanza resources GmbH mit der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung beauftragt. Ziel der Gefährdungsbeurteilung ist es zu untersuchen, welche Belastungsschwerpunkte einerseits und welche positiven unterstützenden Faktoren andererseits an Ihrem Arbeitsplatz vorliegen, um ggf. Maßnahmen zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes umzusetzen.


    Die Befragung findet vom 15.09.23 bis zum 15.10.23 statt.


    Ihre Teilnahme an der Befragung ist freiwillig! Bei einer Nicht-Teilnahme fehlt jedoch Ihre Perspektive im Ergebnisbericht und es kann ggf. weniger gezielt festgestellt werden, ob und wo Veränderungsbedarf besteht.

    Datenschutz ist uns sehr wichtig!

    Wir gehen mit Ihren Daten so um, dass zu jedem Zeitpunkt die Vertraulichkeit gewährleistet wird. Konkret heißt das:

    • Es werden keine IP-Adressen gespeichert (lediglich die Antworten auf die Erhebungsfragen, sowie Datum und Uhrzeit der Teilnahme).
    • Die Datenauswertung erfolgt extern durch hanza resources. Die Hurtigruten GmbH erhält keine Einzelergebnisse, sondern nur die aggregierten Auswertungen Ihrer Erhebungsgruppe.
    • Die erhobenen Daten werden erst ausgewertet, wenn mindestens 5 Antworten aus Ihrer Erhebungsgruppe vorliegen.
    • Die Daten werden auf einem Server in der EU gespeichert, der nach DIN ISO 27001 zertifiziert ist und End-to-End-SSL-Verschlüsselung bietet.

    Für Fragen stehen wir gerne zur Verfügung! Sie haben wahlweise die Möglichkeit Frau Ann-Kristin Siewert (ann-kristin.siewert@hurtigruten.com) oder Frau Dr. Amina Özelsel von der hanza resources GmbH (a.oezelsel@hanza.de) zu kontaktieren.



    Nr.
    Die folgenden Aussagen treffen auf meine persönliche Arbeitssituation zu:
    gar nicht
    wenig
    mittelmäßig
    überwiegend
    völlig
    1
    Ich habe genügend Einfluss darauf, welche Arbeit zu erledigen ist.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    2
    Ich kann meine Arbeit selbständig planen und einteilen.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    3
    Ich weiß, was meine Aufgaben sind und welche Entscheidungen ich treffen darf.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    4
    Ich kann bei meiner Arbeit Neues dazulernen.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    5
    Ich kann mein Wissen und Können bei meiner Arbeit voll einsetzen.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    6
    In unserem Unternehmen gibt es Offenheit für vielfältige Denk- und Vorgehensweisen.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    7
    Bei meiner Arbeit sehe ich selber am Ergebnis, ob meine Arbeit gut war, oder nicht.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    8
    Meine Arbeit ist so gestaltet, dass mir mein Beitrag zum Gesamtergebnis von Hurtigruten GmbH bewusst ist.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    9
    Das Teamklima in meinem Team empfinde ich als insgesamt gut.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    10
    Das Betriebsklima bei der Hurtigruten GmbH empfinde ich als insgesamt gut.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    Nr.
    Die folgenden Aussagen treffen auf meine persönliche Arbeitssituation zu:
    gar nicht
    wenig
    mittelmäßig
    überwiegend
    völlig
    11
    Ich kann mich während der Arbeit mit verschiedenen Kollegen*innen über dienstliche und private Dinge unterhalten.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    12
    Ich bekomme von Kolleg*innen häufig Rückmeldung über die Qualität meiner Arbeit.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    13
    Die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen funktioniert gut.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    14
    Ich bin zufrieden, wie andere Abteilungen mit uns als interne Kunden umgehen.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    15
    Alle Teammitglieder in unserer Abteilung werden nach dem gleichen Maß gemessen.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    16
    Bei meiner Arbeit gibt es Sachen, die zu kompliziert sind (bspw. aufgrund unklarer Prozessabläufe/ Strukturen oder fehlender Informationen/ Back-Ups).
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    17
    In unserer Abteilung gibt es zu viele veraltete Prozesse.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    18
    Häufig stehe ich unter Zeitdruck.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    19
    Ich habe zu viel Arbeit.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    20
    Ich kann meine Pausen regelmäßig nehmen.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    21
    Ich werde bei meiner eigentlichen Arbeit immer wieder unterbrochen (z.B. durch IT-Probleme, das Telefon oder durch Dritte wie z.B. meine Führungskraft oder Kollegen).
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    22
    An meinem Arbeitsplatz sind Räume und Raumausstattung ungenügend.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    Nr.
    Die folgenden Aussagen treffen auf meine persönliche Arbeitssituation zu:
    gar nicht
    wenig
    mittelmäßig
    überwiegend
    völlig
    23
    Über wichtige Dinge und Vorgänge für meinen Arbeitsbereich sind wir ausreichend informiert.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    24
    Über wichtige Dinge und Vorgänge in meinem Hurtigruten Unternehmensteil (Group, Norway, Expedition, Sales & Marketing) bin ich ausreichend informiert.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    25
    Die Informationspolitik meiner Abteilung finde ich ausreichend.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    26
    Ich bin mit meiner Arbeitszeitregelung zufrieden.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    27
    Unser Unternehmen bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    28
    Bei uns gibt es gute Aufstiegschancen.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    29
    Es gibt klare, immer aktuelle Arbeitsrichtlinien, auf die ich zurückgreifen kann.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    30
    Die Software ist für mein Aufgabengebiet geeignet und unterstützt mich bei meiner Arbeit ausreichend.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    31
    Die Ziele für meiner Arbeitsgruppe sind mir bekannt.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    32
    Die Unternehmensziele sind mir bekannt.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    33
    Ich kenne die Strategie meines Arbeitgebers und ich weiß, wohin sich Hurtigruten Group in den nächsten Jahren entwickeln will.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    Nr.
    Die folgenden Aussagen treffen auf meine persönliche Arbeitssituation zu:
    gar nicht
    wenig
    mittelmäßig
    überwiegend
    völlig
    34
    Bei Fehlern wird nach Schuldigen gesucht, statt nach den Ursachen.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    35
    Bei Fehlern habe ich Angst vor Sanktionen.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    36
    Meine direkte Führungskraft übernimmt Verantwortung für ihr Handeln und gibt auch Fehler zu.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    37
    Ich kann mich auf meine direkte Führungskraft verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    38
    Ich bekomme von meiner direkten Führungskraft häufig Rückmeldung über die Qualität meiner Arbeit.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    39
    Meine direkte Führungskraft nimmt Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter*innen ernst und bezieht sie in die Entscheidungsfindung mit ein.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    40
    Bei Konflikten im Team reagiert meine Führungskraft fair (z.B. spricht sie erst mit allen Konfliktparteien bevor sie reagiert.).
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    41
    Entscheidungen meiner direkten Führungskraft sind transparent und nachvollziehbar.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    42
    Meine direkte Führungskraft nimmt sich die erforderliche Zeit für mich.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    43
    Meine direkte Führungskraft geht wertschätzend mit mir um.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    44
    Von meiner direkten Führungskraft werden zeitnah Entscheidungen getroffen.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    Nr.
    Die folgenden Aussagen treffen auf meine persönliche Arbeitssituation zu:
    gar nicht
    wenig
    mittelmäßig
    überwiegend
    völlig
    45
    Meine direkte Führungskraft ist offen für Kritik.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    46
    Meine direkte Führungskraft ist glaubwürdig und lebt vor, was sie sagt.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    47
    Meine direkte Führungskraft fördert eigenverantwortliches Handeln.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    48
    Meine direkte Führungskraft leitet Besprechungen strukturiert und zielorientiert.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    49
    Meine direkte Führungskraft informiert mich ausreichend über Themen, die mich betreffen.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    50
    Meiner direkten Führungskraft ist die Arbeitssituation in meiner Gruppe bekannt.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    51
    Meine direkte Führungskraft reagiert auf bekannt gewordene Probleme zur Arbeitssituation in meiner Gruppe.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    52
    Meine nächste Ebene Führungskraft über meiner direkten Führungskraft reagiert auf bekannt gewordene Probleme zur Arbeitssituation in meiner Gruppe.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    53
    Alles in allem bin ich mit meiner derzeitigen Arbeitssituation zufrieden.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    54
    Ich würde Hurtigruten GmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    55
    Ich denke über einen Arbeitsplatzwechsel nach.
    gar nichtwenigmittelmäßigüberwiegendvöllig
    Nr.
    Ich fühle mich arbeitsbedingt beeinträchtigt durch:
    sehr selten
    selten
    manchmal
    oft
    sehr oft
    56
    Starkes Erschöpfungsgefühl; Emotionale Belastung
    sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft
    57
    Schwierigkeiten von der Arbeit abzuschalten
    sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft
    58
    Nacken-Schulter oder/und Kreuz-Rückenschmerzen
    sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft
    59
    Schlafstörungen
    sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft
    60
    Ängste
    sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft
    61
    Niedergeschlagenheit
    sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft
    62
    Kopfschmerzen
    sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft
    63
    Magen- und Darmbeschwerden
    sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft
    64
    Augenbeschwerden
    sehr seltenseltenmanchmaloftsehr oft

    Abschließend noch 3 offene Fragen. Ihre hier gemachten Angaben werden als Liste wörtlich in den Bericht integriert. Vermeiden Sie daher bitte Formulierungen, die Sie oder andere persönlich erkennbar machen.

    3 Aspekte, die ich an meinem derzeitigen Arbeitsplatz und/ oder Unternehmen positiv finde und die mich motivieren, bei meinem Arbeitgeber zu bleiben:
    3 Aspekte, die ich an meinem derzeitigen Arbeitsplatz und/ oder Unternehmen negativ finde und die mich ggf. über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken lassen:
    Haben Sie konkrete Vorschläge / Wünsche zur Verbesserung Ihrer Arbeitssituation?
    Befragung abschließen und Daten senden

    Die Daten wurden gesendet. Vielen Dank für Ihre Teilnahme!